劳动合同纠纷的解决方式有什么
劳动合同纠纷的解决方式有：
1.协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2.申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4.诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
劳动合同仲裁流程有哪些
劳动合同的仲裁流程：先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料;然后由仲裁机构审查，决定是否受理;如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论;最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。
