一、雇佣关系非工作时间意外如何赔偿

雇佣关系非工作时间意外的赔偿方式如下：

1.雇主不承担赔偿责任;

2.如果第三人侵权造成的，由第三人赔偿;

3.如果雇员自己造成的，雇员自己承担责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条【第三人过错】损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇佣关系工伤赔偿标准

雇佣关系的工伤赔偿标准是：

1.医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.交通费。

5.住院伙食补助费。

6.住宿费。

7.营养费。

8.残疾辅助器具费。

三、新的民法典关于合同雇佣的内容

《中华人民共和国民法典》中雇佣合同的内容包括一下几个方面：

1.聘用合同期限;

2.岗位及其职责要求;

3.岗位纪律;

4.岗位工作条件;

5.工资待遇;

6.聘用合同变更和终止的条件;

7.违反聘用合同的责任。