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事业单位员工是否适用劳动合同法?醉驾会判处拘役吗?

巴中在线 2023-05-17 08:40:43

一、

事业单位人员醉驾会被开除吗

事业单位人员醉驾有可能会被开除,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。但是在实际中一旦涉嫌醉驾就会被开除。 根据《事业单位人员管理条例》规定,事业单位人员如果被减刑,都会接受相应的行政处罚,包括降低职务、身份、待遇等,最严重的会被开除公职。 而在实际操作过程中,只要是被判刑,且服实刑,一般都会被开除公职。

二、

事业单位员工是否适用劳动合同法

事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是事业编制,不适用《劳动合同法》。找法网提醒您,而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签署的是劳动合同,这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候,是可以依据《劳动合同法》处理的。

《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

三、

醉驾犯罪记录保留多久

醉驾犯罪记录会永久保留。醉驾会判处拘役,拘役属于刑事处罚,而一旦受到刑事处罚,那么犯罪记录会被永久保留。犯罪记录也就是常说的案底,并不会过了某段时间就会消除。

《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:

(一)追逐竞驶,情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。

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