“别急，晚点会给的”，相信很多劳动者最反感听到这句话，这就意味着自己的薪资可能没有着落了，自身的合法经济权益得不到保障。劳动人民经常会碰到企业或者公司在完工后恶意拖欠薪资的情况，那么拖欠多少算是犯罪呢？这就涉及到了刑法的相关内容，那么律霸小编就为大家讲解一下相关内容，为您答疑解惑，希望对大家有所帮助。感谢您的阅读和关注。

刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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但是，究竟恶意欠薪多少才算犯罪，所谓的数额较大如何认定?根据新出台的司法解释规定，数额较大是指：

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

哪些属于造成严重后果的情形?

(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(三)造成其他严重后果的。

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