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合同到期无补偿的情况是怎么回事
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
当用人企业维持或者提高原有的劳动条件时,员工仍然不续签合同的情况下,用人单位则无需向劳动者提供经济补偿,这便是合同到期无补偿的情况。如果需要提供经济补偿,补偿的标准是每满一年支付一个月工资补偿金(6个月以上不满一年的按一年计算)。
以上内容就是相关的回答,如果说在合同到期之后,就能单位想和自己去签,并且保持了自己以前的劳动条件和福利待遇,甚至还有一些提高,这个时候员工自己不愿意续签的话,可以不进行经济补偿,如果您还有其他法律问题的可以咨询律霸网相关律师。